土木施工行业人员纷纷转行的原因是什么？排第一的你绝对想不到

近两年，从事建筑行业人员转行的越来越多，小编不免开始有些不解，曾经建筑学、工程造价、道路桥梁等专业都是大学非常“火爆”的专业，该专业的毕业生发展的也都相当不错，引的其它行业的从业人员一致羡慕，但是为什么现在越来越多的建筑在岗人员选择转行，是什么导致人员流失率如此之高呢，咱们一起来分析分析。

五、行业门槛低

这里的门槛低，指的是土木这个行业各方面相对比较成熟，只要脑子不特笨，有责任心和积极性，工地待个一年半载，基本流程也就熟悉了，剩下的就是熟能生巧了。就是说，工地工作实际上是不需要多高智商多高学历作为硬性条件的。而这恰恰与目前的教育就业培养相脱节，培养入这行的一般都是本科学历。这些毕业生到工地后发现，在学校费劲脑汁所学的力学、结构、材料等知识基本用不上。不管你是同济金猫还是当地土猫，只要能识图能把工地管好就是好猫。低廉的入行门槛轻易拉平了不同学历背景和就业成本，也将满怀憧憬的学生闷了当头一棒，为后续离职埋下了种子。

四、自然、人文环境差

自然环境偏僻封闭、灰尘、噪音、各种可能随时伤害到你的锐物、板房住宿效果差、人员拥挤、公共卫生脏乱差卫生差.......有时候甚至赶不上郊区监狱！常年身处其中工作生活无法逃脱，将是怎样感受？

人文环境也相对较差。工地的管理方式多是简单直接粗暴，一般是不讲文明树四风的。甲方趾高气扬，监理叽叽歪歪，领导骂人说脏话，同事间说话也带把，连工人、司机也都随时骂骂咧咧.....这在工地却很正常。没办法，大环境如此，谁都不能幸免，最终你也可能变为一个简单的土流氓。

此两种环境于你，要么忍，要么滚。于是，大多数选择后者。

三、强度大、休息少

工地上，身体和心理将长时间高负荷运转，没有足够的休息。工地永远都在赶工期，永远都在三班倒加班加点。从早上开始直到梦中，你脑中都必须印着搅拌机钢筋混凝土和各种防范事故，身体和精神时刻处于绷紧状态。但却没有足够休息，一直无周末无假期，或只是形式但无法彻底落实的休息，这种强悍连续无休的工作模式，忽略了人终究不是机器。这两点正一步步的将人与工地剥离。

另外由于施工项目不是固定不动的，因此工程人员必须长期出差、外派。一个项目结束完工后，另外一个地区工地就等着开工。如果中小建筑单位，只限省内外出，但对于大型建筑企业，可能就要涉及全国范围甚至出国。加上项目周期长，加班加点、周末无假期更是家常便饭，这样的工作模式是很多从业人员难以接受的，因此转行也在所难免。

二、收入低、晋升难

目前土木工程行业管理相对规范精细化，各方面严格控制。大多施工单位为了拿活，只能保本甚至亏损中标，利润率当然也远非从前。此种情况的直接结果是土木人员的工资水平不再行业领先，工资上涨也远跟不上物价上涨，收入与付出远不成正例；更重要的是，这样的工资还不能像其他行业一样，到月照发，往往一拖就是两三月甚至半年，这招最让工程人感到痛苦。两者交加，造成了工程人必然的经济困难。

克服困难，熬着晋升？众做周知，土木施工往往是经验大于学历，没有一定时间经验的积累，公司领导不会考虑相关人员职位变动的。正常来讲，从新入职技术员到项目经理，在一切顺利情况下，往往需要七到十年的时间。但更多情况是，很多工程人穷尽一生不是能力不够只是没有关系或关系不够，一步兴叹；但若真爬上了呢？仍然无法回避本文前述问题。三十年后虽到河西，你守的依然是河，波澜不起。

一、建筑行业发展现状

对于业内人士和建筑一线人员大概了解，由于受经济环境和发展形势的影响，目前施工项目数量逐步缩减，甚至有的地区工地已经停工。可想而知，建筑单位接不到项目，就无法盈利，相应的企业人员薪资也会大大缩水，加上企业适当裁员，自然就造成了工程人员的流失率。

综上所述，这也是为什么很多工程人员选择转行的原因。不过小编觉得，建筑行业应该适当调整发展战略，与时俱进，同时也要站在从业人员的角度考虑，切身解决他们的实际问题，这样才能让建筑行业迸发活力、持续发展。