劳务分包中劳动关系分析

劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，我们平常所说的劳动关系主要是劳资关系，是狭义上的劳动关系。

劳动关系的建立一般是在劳动合同签订之后确定，但是在没有签订劳动合同或者先提供劳动后再签订劳动合同的，劳动关系自劳动用工之时确定。劳动关系在确定之后，劳动者和用人单位之间就互负义务，最主要的表现在于劳动者应按照用人单位的要求提供劳务，而用人单位除了支付相应的劳动报酬之外还应当承担劳动相关法律法规规定的诸如社会保险等其他义务，因此劳动关系的确定是劳动者和用人单位之间确认相应权利义务的标志。

而在劳务分包的过程中，确定劳动关系还要看劳务分包行为本身是否符合法律规定，合法的劳务分包中劳动关系较为容易确认，但在违法的劳务分包中认定劳动关系则较为复杂。在合法的劳务分包中，分包单位都是具有相应资质的单位，在认定劳动关系时，一般都能认定劳动者和分包单位之间存在劳动关系，由此就能确定分包单位应对劳动者在提供劳务过程中的风险承担相应责任。而在违法的劳务分包中，情况就较为复杂，具体而言分为以下几种情形：（一）分包单位资质不够或不具有相应资质的，因其分包的单位是独立的法人，虽然分包不合法，但不影响确认劳动者与分包单位之间的劳动关系，也不影响分包承担相应的责任；（二）劳务分包至自然人的，因自然人没有相应分包的主体资格，在认定劳动关系的过程中很容易造成直接认定劳动者与劳务发包人之间的劳动关系，而由劳务发包人承担相应的责任，如果有证据证明劳动者系分包的自然人招聘的，发包人与该自然人将承担连带赔偿责任；（三）采用挂靠形式进行分包的，如果是自然人挂靠，则按照（二）的方式进行处理，如果是单位挂靠的，则按照（一）的方式处理。

在由劳务分包引起的劳动争议案件中，劳动者在确认劳动关系之后一般主张的权利主要包括：1.未签订劳动合同的，向用人单位主张双倍工资；2.未缴纳社保费用的，向用人单位主张社保费用；3.工伤事故发生之后的，主张享受工伤保险待遇，如单位未缴纳，则由单位承担相应的社保待遇；4.对于类似岗位，可以主张同工同酬，补足不足部分。

以上是对劳务分包过程中劳动关系的简要分析，同时列举了劳动者在劳务分包之后可能主张的权利。鉴于我公司存在很多的劳务分包的情况，因此出现该类风险的可能性较大，为能在施工过程中避免和防范该类风险的发生，项目管理人员应当加强分包管理，防止企业效益的流失。